以“心”换“心”让谈心谈话更有温度 ——天津市宝坻区烟草专卖局（有限公司）探索“谈、记、督”三维机制
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《 环球日报 》 谈心谈话是党内政治生活的重要形式，是党组织了解党员思想动态、凝聚思想共识的关键抓手。天津市宝坻区烟草专卖局（有限公司）坚持问题导向，聚焦“怎么谈、怎么记、怎么督”三个关键环节，以诚心换真心、以细心换放心、以恒心换同心，让谈心谈话既有“尺度”更有“温度”，推动党员教育管理提质增效。 规范“怎么谈”，在常态长效上下功夫。坚持分级负责、分类实施，推动谈心谈话制度化常态化运行。建立全覆盖责任链条，支部书记与支部委员每季度至少谈1次，党员干部每月与所联系党员至少谈1次，确保层层覆盖、不落一人。聚焦关键节点精准发力，对家庭发生重大变故、身心健康出现问题的党员第一时间关怀疏导；对受到处分处置或有不良反映的党员有针对性地做好思想政治工作；在入职任职、岗位变动及节假日等节点，及时跟进廉洁提醒和思想引导。每月召开支委会研判上月谈话情况，精准确定谈话重点，确保每次谈话带着问题去、奔着实效谈，真正以组织诚心打开党员心扉。 做实“怎么记”，在精准画像上见真章。建立谈心谈话台账，围绕思想、工作、纪律、生活、困难、建议六个维度，精准勾勒党员情况，做到见人见事、心中有数。谈思想重在解惑释疑，谈工作重在引导担当，谈纪律重在常敲警钟，特别针对一线党员和采购等重点岗位防范利益输送风险；谈生活重在了解八小时外动态，及时发现隐患；谈困难重在排忧解难；谈建议重在有回音、有着落。全程记录、签字归档，对苗头性倾向性问题建立“问题清单+整改台账”，实行销号管理、动态跟踪，让“谈了什么、发现了什么、解决了什么”件件清晰、事事落地。 强化“怎么督”，在抓早抓小上求实效。把谈心谈话作为日常监督的重要抓手，将监督触角延伸至八小时以外，通过常态化谈话及时掌握党员社交圈、生活圈、休闲圈动态，有效补齐监督短板。对发现的苗头性倾向性问题，第一时间咬耳扯袖、提醒纠正，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，注重倾听党员诉求，对实际困难设身处地帮助解决，让谈心谈话既有“辣味”又有“温度”。建立发现问题跟踪问效机制，把党员关心的重大问题和现实问题列入区局党组会进行研究，真正把“谈”出来的问题转化为“改”出来的实效，让每一次谈话都成为党员成长和支部发展的“助推器”。 以心换心，方能以情动情。宝坻区烟草专卖局将持续深化“谈、记、督”三维机制，在常态化、制度化基础上不断探索创新，让谈心谈话真正成为锤炼党性、增进团结、推动工作的重要抓手，让每一名党员在组织的关怀与引导下，以更加饱满的热情、更加坚定的信念投身企业高质量发展实践，为推动全面从严治党向纵深发展注入持久动力。 |
